حلول سمارت شارت للتدريب

يقدم سمارت شارت حزمة من الحلول التدريبية المتفردة والتي تصمم وتطور وتنفذ وفق التنوع ويراعى فيها التجديد والإبداع والبعد الإستراتيجي وذلك على كافة المستويات من التعقيد والدقة وذلك لتحسين التعلم والأداء لرأس المال البشري في مختلف القطاعات.

ماذا نقدم ؟

نقدم خدماتنا التدريبية بطريقتين مختلفتين :

الدورات الجماهيرية:

  وهي مجموعة من الدورات المتميزة يتم الاعلان عنها في خطة تدريب دورية ( شهرية، ربع ونصف سنوية أو على مدار العام ) ويمكن للمهتمين بحجز مقعدهم التدريبي وفق التخصص الملائم له وطبيعة المادة التدريبية المقدمة ( رابط الخطة التدريبية )

حلول سمارت شارت المتخصصة:

ولأن لدينا قناعة ومن واقع خبراتنا المتراكمة بمجال التدريب وجدنا أن لكل مؤسسة بصمتها الخاصة ( طبيعة النشلط، الإستراتيجية، الإحتياجات ، والأهداف ) ولذلك ومن خلال فريق متخصص من الخبراء والإستشاريين بالتدريب فنحن نقدم حلولنا التدريبية المتخصصة وفق احتياج عملائنا وبناءا على طلبهم وذلك وفق متطلبات ورغبة كل مؤسسة سواء داخل المؤسسة أو خارجها.

كيف نقوم بذلك ؟

باتباع منهجية رباعية المراحل والتي تدمج الحلول لتصير أكثر ملائمة لطبيعة واحتياج كل عميل من حيث طموحاته وأهدافه والتي يسعى الى تدريب وتطوير موظفيه لتحقيقها، وتشمل الاتي:-

  1. تحليل وتقييم
    • تقييم الأفراد، المحتوى، البيئة وتحديد الإحتياج
    • تقييم التنظيم والإجراءات والعمليات
    • كلاً من البيانات الكمية والكيفية
    • الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة
    • تحليل كامل احتياجات التدريب
  2. تصميم وتطوير

    بعد الإنتهاء من المراحل الثلاث السابقة يحين وقت رفع تقرير ختامي عن البرنامج يحوي العديد من المعايير التي يتم على اساسها تقييم مخرجات التدريب ونائج الحلول المقدمة ومنها:

    • فعالية الحلول التي تم تصميمها وتطويرها للعميل
    • تقديم استمارات تقييم موضوعية لقياس ردة الفعل والتغذية الراجعة للمستفيدين من الحلول التدريبية
    • التوصيات لضمات التحسين المستمر بعد انتهاء عملية التطبيق
    • المتابعة المباشرة مع المؤسسة لضمان استدامة الأثر
    • قياس العائد على الاستثمار من التدريب ( وفق طلب العميل )
  3. تطبيق

    بمجرد الإنتهاء من تصميم الحل التدريبي للمستفيدين ورفعه للإدارة المعنية بالمؤسسة لإعتماد تطبيقه من حيث توافقة مع الأهداف الموضوعة للتدريب وكذلك خصائص وسمات المستفيدين يتم الأتي:

    • تقديم توصياتنا بأليات ومنهجية تنفيذ الحل التدريبي
    • تقديم التوجيه المستمر والمراقبة اثناء عملية التطبيق لضمان جودة التنفيذ
    • استخدام من تقنيات التدريب الوسائل التدريبية المثلى الأكثر ملائمة للتطبيق ومنها :
    • تدريب الأقران
    • دراسات الحالة
    • لعب الأدوار
    • طريقة حل المشكلات
    • العصف الذهني وورش العمل
    • المهام والمشاريع والمشاهدات المباشرة لتجارب التدريب
  4. تقييم

    إستناداً على مخرجات ونتائج التقييم الأولي وبناءاً على التقارير التي تم استخراجها يتم اعتماد تلك النتائج كمعايير ومرجعية لتصميم الحلول التدريبية التي تسعى الى ردم الهوة وتضييق الفجوة الموجودة بالمؤسسة ونراعي أثناء تصميم الحل التدريبي للمؤسسة عدد من المعايير الهامة :

    • معايير سمارت شارت المعتمدة في تصميم الحلول التدريبية
    • المعايير الدولية في اعداد المواد التدريبية
    • الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة وتوجهاتها المستقبلية
    • نتائج تحليل احتياجات التدريب
    • منهجية تنفيذ الحلول تكون متوافقة مع التصميم للحل التدريبي
    • أدوات متخصصة للتدريب وتجهيزات لتنفيذ التدريب بكفاءة ولتحقيق الهدف منه

 

طلب خدمة